{"id":66420,"date":"2022-03-02T12:00:00","date_gmt":"2022-03-02T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bergfreunde.de\/blog\/fair-wear-foundation\/"},"modified":"2025-12-23T09:18:32","modified_gmt":"2025-12-23T08:18:32","slug":"fair-wear-foundation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.berg-freunde.ch\/blog\/fair-wear-foundation\/","title":{"rendered":"Was ist eigentlich die Fair Wear Foundation?"},"content":{"rendered":"\n

Eines vorab: die Fair Wear Foundation ist kein \u00d6kolabel f\u00fcr umweltfreundliche Stoffe<\/strong>, organisch angebaute Baumwolle oder artgerechte Tierhaltung. Die Ziele der Fair Wear Foundation richten sich stattdessen zu 100% auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen<\/strong> in den L\u00e4ndern, in denen Bekleidung f\u00fcr den europ\u00e4ischen Markt konfektioniert wird, aus. Zu diesen L\u00e4ndern geh\u00f6ren unter anderem Bangladesch, Bulgarien, China, Indien, Polen, Rum\u00e4nien, Thailand, Tunesien, T\u00fcrkei und Vietnam.<\/p>\n\n\n\n

Der Kodex der Fair Wear Foundation<\/h2>\n\n\n\n

Um den teilweise unmenschlichen Arbeitsbedingungen in der Bekleidungsindustrie entgegen zu wirken, setzt die Fair Wear Foundation (FWF)<\/strong><\/a> seit ihrer Gr\u00fcndung 1999 auf einen strengen Kodex mit einigen unumst\u00f6\u00dflichen Richtlinien f\u00fcr Arbeitspraktiken und Rechte der Arbeitnehmer in den Textilfabriken. Abgeleitet aus der Allgemeinen Erkl\u00e4rung der Menschenrechte und den Grundlagen der internationalen Arbeitsorganisation sind die folgenden acht Bestimmungen elementar f\u00fcr eine Zertifizierung durch die FWF:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Die t\u00e4gliche und w\u00f6chentliche Arbeitszeit muss geregelt und begrenzt sein.<\/li>\n\n\n\n
  2. Der Arbeitnehmer muss seinen Arbeitsplatz frei w\u00e4hlen k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n
  3. Die Ausbeutung durch Kinderarbeit ist streng verboten.<\/li>\n\n\n\n
  4. Arbeitnehmer darf man am Arbeitsplatz nicht diskriminieren.<\/li>\n\n\n\n
  5. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis ist durch einen rechtsverbindlichen Arbeitsvertrag abgesichert.<\/li>\n\n\n\n
  6. Der Arbeitgeber sorgt durch gezielte Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Sicherheit am Arbeitsplatz und gesunde Arbeitsbedingungen.<\/li>\n\n\n\n
  7. F\u00fcr die Arbeitnehmer besteht Versammlungsfreiheit, und sie haben das Recht auf Tarifverhandlungen.<\/li>\n\n\n\n
  8. Der Lohn muss mindestens die Sicherung der Existenz gew\u00e4hrleisten.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Umsetzung und Einhaltung der Richtlinien in den Produktionsl\u00e4ndern<\/strong><\/h2>\n\n\n
    \n
    \"Was<\/a>
    Das Logo der Fair Wear Foundation<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    So einfach und klar die Grunds\u00e4tze der FWF formuliert sind, so schwierig scheint es, sie in der Produktion umzusetzen. Auch die Einhaltung der Vorgaben in den produzierenden L\u00e4ndern dauerhaft zu kontrollieren, ist schwierig. In der Organisation der FWF beraten daher Repr\u00e4sentanten von Nichtregierungsorganisationen, Gewerkschaften und Wirtschaftsverb\u00e4nden \u00fcber die notwendigen Mittel, Strategien und L\u00f6sungen.<\/p>\n\n\n\n

    F\u00fcr die direkte Kontrolle vor Ort stehen lokale Gruppen aus spezialisierten Organisationen<\/strong> bereit. Diese k\u00fcmmern sich um die Einhaltung der FWF- Vorgaben in den jeweiligen Betrieben. Sie verstehen sich aber nicht als reine Kontrolleure, sondern gestalten die Verbesserung der betrieblichen Arbeitsbedingungen<\/strong> aktiv mit. Und begleiten und beraten die Unternehmen auf ihrem Weg. Durch diese Pr\u00fcfung und Betreuung kann man Abweichungen z\u00fcgig korrigieren und die Garantie f\u00fcr die Einhaltung der FWF Grunds\u00e4tze aufrechterhalten.<\/p>\n\n\n\n

    Um eine zweite Kontrollinstanz zu schaffen, ist es Arbeitern in den produzierenden Betrieben und Au\u00dfenstehenden m\u00f6glich, sich bei der FWF \u00fcber eventuell auftretende Probleme zu beschweren, oder auch auf Schwierigkeiten hinzuweisen. Man beauftragt bei Bedarf dann Spezialisten der FWF vor Ort mit der Pr\u00fcfung der Missst\u00e4nde. Ziel ist es, dabei immer eine konstruktive L\u00f6sung zu entwickeln, denn die Verbesserung der Arbeitsbedingungen steht klar im Fokus. <\/p>\n\n\n\n

    Durch die Beendigung der Zusammenarbeit mit einzelnen Produzenten w\u00fcrde sich die Situation der Arbeitnehmer eher wieder verschlechtern<\/strong>. Da sich die Firmen, die der FWF beitreten, zur Einhaltung der Richtlinien in ihrer Produktion und ihrer Lieferkette verpflichten, ist die Wahrscheinlichkeit auch sehr hoch, dass alle Beteiligten an einer langfristigen und nachhaltigen Zusammenarbeit interessiert sind.<\/p>\n\n\n\n

    Das Fair Wear Label in der Outdoorbekleidung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Einige bekannte Hersteller von Outdoor- und Skibekleidung <\/a>sind Mitglieder der Fair Wear Foundation<\/strong>. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise Mammut<\/a>, Odlo<\/a>, Dynafit<\/a>, Jack Wolfskin<\/a>, Ortovox<\/a>, Salewa<\/a>, Sch\u00f6ffel<\/a> und Vaude<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    Als Kunde erkennt man die Zertifizierung<\/strong> durch die FWF am Label mit dem roten Kleiderb\u00fcgel<\/strong> in gesticktem Design und dem Fair Wear Foundation- Schriftzug<\/strong> darunter.<\/p>\n\n\n\n

    Bei all dem Engagement der Hersteller kann man beim Kauf der Bekleidung leider nicht erkennen, auf welcher Entwicklungsstufe sich der Produzent und der Auftraggeber in Bezug auf die Richtlinien der FWF befinden. Das bedeutet konkret, eine Firma kann bereits seit vielen Jahren Mitglied in der FWF sein, und kann folglich die Einhaltung der Richtlinien zu fast 100% garantieren. Eine andere Firma befindet sich wom\u00f6glich erst in der Anfangsphase, und ist noch um die Umsetzung bem\u00fcht. Beide sind allerdings mit dem gleichen Label gekennzeichnet. Aber auch, wenn das zun\u00e4chst verwirrend klingen mag, entspricht es dennoch dem Ansatz der FWF, und dient dem Ziel, die Arbeitsbedingungen in den textilverarbeitenden Betrieben langfristig zu verbessern. <\/p>\n\n\n\n

    Vaude beispielsweise ist seit 2010 Mitglied der FWF, und besch\u00e4ftigt in Asien ein eigenes Team. Dieses arbeitet in den Vaude Produktionsst\u00e4tten in China, Vietnam und Myanmar mit den produzierenden Betrieben zusammen, und f\u00fchrt vor Ort die Qualit\u00e4tskontrollen durch. Als Mitglied der FWF werden au\u00dferdem nicht nur die Produktionsst\u00e4tten unter die Lupe genommen, sondern auch der Hersteller selbst muss sich jedes Jahr in seinem \u201eBrand Performance Check<\/strong>\u201c gegen\u00fcber der FWF verantworten. Dabei wird gepr\u00fcft, inwieweit das Mitglied die Anforderungen an eine Mitgliedschaft erf\u00fcllt, und den Verpflichtungen zur Einhaltung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen nachkommt.<\/p>\n\n\n\n

    Sehr guter Ansatz mit nur wenig Verbesserungspotential<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Die Ans\u00e4tze zur Verbesserung sozialer Standards in der Bekleidungsbranche durch die Fair Wear Foundation betreffen Millionen von Menschen. Mit zunehmender Bekanntheit und einem gesteigerten Bewusstsein der Kunden f\u00fcr die Arbeit der FWF ist mit einer steigenden Bedeutung des Zertifikats und der kontinuierlichen Erh\u00f6hung der Mitgliederzahlen sowie einer Ausweitung der Arbeitsbedingungen auf neue Betriebe zu rechnen. <\/p>\n\n\n\n

    In den letzten Jahren konnten in Sachen umweltfreundliche Produktion, biologisch angebauter Baumwolle und zertifizierter Daune bereits allgemein gro\u00dfe Erfolge erzielt werden, die zu einem regelrechten Trend in Richtung \u00f6kologisch vertr\u00e4glicher Bekleidung<\/strong> gef\u00fchrt hat. Es besteht nun die Hoffnung, dass auch das Fair Wear Label zu einem echten Trend zur Schaffung und Einhaltung von fairen Arbeitsbedingungen und Arbeitnehmerrechten in den Produktionsl\u00e4ndern f\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n

    Einzig das Kontrollsystem und die \u00dcberpr\u00fcfung<\/strong> der Betriebe durch die FWF k\u00f6nnten eventuell noch engmaschiger und f\u00fcr den Kunden transparenter<\/strong> erfolgen, damit die Glaubw\u00fcrdigkeit des sehr guten Ansatzes nicht untergraben werden kann. Dann kann der Bekanntheitsgrad des roten Kleiderb\u00fcgels der FWF und die Akzeptanz bei den Kunden weiter gefestigt werden und dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen vieler Menschen zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n